これまでの経歴・職歴を活かして、東証プライム上場の地方銀行の「専門職」へ転職！！

１９３０（昭和５）年１２月

３，０３９名

１５１億円

１１６，４９９百万円

金融業、保険業

当行では、経営理念として「自主健全経営」を掲げ、全役職員がこの理念に基づき業績の向上、地域への貢献に全力で取組んでいます。
「自主健全経営」とは、どのような環境変化の中にあっても不変の健全性を維持することであり、浮利を追わず、自らの知恵と行動によって質・量バランスのとれた業容の拡大、経費の徹底した節約、少数精鋭主義の実践などにより自己資本の充実を図り、盤石な経営基盤を維持・発展させることです。
これは、「お客さまからお預りしたお金は命がけで守る」という強い信念の表明でもあります。
将来的な人口の減少や少子高齢化の進展などにより地域の経済構造が変化する中、金融機関相互の競争はますます激化しています。
このような経営環境下、金融機関にはこれまで以上に経営の健全性、透明性の確保が強く求められるようになってきました。
当行としても伝統の自主健全経営を今後も堅持すると同時に、環境変化やお客さまのニーズに適切かつ迅速にお応えし、経営体質の強化を図っていきたいと考えています。


■事業所■
本社：岡山市
店舗：１６２店舗（岡山１０８、広島２６、香川１６、兵庫６、東京１、大阪１、愛媛１、鳥取１、香港１、インターネット支店１)
事務所：東京
海外駐在員事務所：ニューヨーク、上海、シンガポール、バンコク

■自己資本■
当行では「自主健全経営」の経営理念のもと、自己資本の充実に努めています。
金融機関経営の健全性を示す指標に自己資本比率があり、当行のように海外に営業拠点を有している銀行は、国際統一基準（ＢＩＳ規制）である８%以上を維持する必要があります。
２０１９年３月末時点における当行の自己資本比率は１２．５６％、また期末の株価の変動に左右される有価証券含み益などを除いた基本的項目Ｔｉｅｒ１（資本金・資本剰余金・利益剰余金など）の比率で１２．５６％と基準を大きく上回り、かつ高い水準を確保しています。

■外部格付け■
世界的な格付機関であるムーディーズ社から格付けを取得、長期預金格付け【Ａ１】と邦銀の中でもトップクラスの評価（２０１９年３月３１日現在）を得ていますが、これも信用を第一と考え、自主健全経営の経営理念を堅持した結果といえます。

■経営理念■
『自主健全経営を貫き、ゆるぎない信頼と卓越した総合金融サービスで、地域社会とともに発展する』

当行は財務体質の健全性はもとより、心技体の充実した健全な行員の育成と、環境変化やお客さまのニーズに柔軟かつ的確に対応できる健全な企業文化の醸成にたゆみない努力を惜しみません。
そして、行員の高いコンプライアンス意識に基づくお客さまからのゆるぎない信頼と、お客さまのニーズに的確にお応えする卓越した総合金融サービスで、地域社会とともに発展していきます。

■経営戦略■

【長期ビジョン】
◆人口減少や収益力低下に打ち克ち、持続可能なビジネスモデルを構築すべく期間１０年の長期経営計画１０年戦略『Ｖｉｓｉｏｎ２０１７「未来共創プラン」』を策定。（２０１７年３月～）

【中期経営計画『未来共創プラン　ステージ１』】
◆メインテーマ：地域・お客さま・従業員と分かち合える豊かな未来を共創する。（２０１７年４月～２０２０年３月）

【主要施策】
◆提供するサービスの質の向上
　→カスタマーファーストを徹底し、より良いサービスを提供します。
　　・地域応援活動の高度化
　　・ライフプランニング営業の強化
　　・グループシナジーの最大化
　　・新事業領域の開拓

◆サービスを提供する機会の拡大
　→「いつでも」「どこでも」サービスをお届けできる体制をつくり、最も身近で便利な銀行を目指します。
　　・チャネル再構築
　　・営業時間、営業人員の捻出
　　・人材再配置
　
◆サービスを提供するための体力の強化
　→当行を支える人財を育成するとともに経営管理機能を強化します。
　　・人材育成強化
　　・組織改革
　　・ALM機能強化
　　・コストマネジメント

◆一人ひとりの心の変革と組織風土改革
　→グループ役職員全員がひとつとなり前向きにチャレンジするためのベースとなるものです。
　　・心と組織風土改革、ＣＳ・ＥＳ向上
　　・コンプラインアンス

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