地域密着型スーパーだから転勤も無し◎
創業１２０年の安定企業での経営＆営業戦略担う管理職級正社員求人！

１９４９（昭和２４）年８月

１，６３１名

９，８００万円

岡山県南エリアに展開する食品スーパーマーケットチェーン

■１００年以上の歴史を持つ、 県内屈指のスーパーマーケット■

「ニシナ百貨店」の創業は、１００年以上も前に遡ります。

明治３３年創業――。

その当時は、萬屋（よろずや＝なんでも屋）として、農業や漁業の用具などを取り扱い、まさに地域の方々の生活と深く係わって商いをしていたのが出発点です。

現在は、倉敷・岡山を中心とする県南地域に２６店舗のスーパーマーケットと２店舗のレンタルショップ（ＴＳＵＴＡＹＡ）を有する 県下有数のチェーンストアに成長しています。

■「ニシナ」のこだわり――■

毎日の食卓を通して より快適な生活を提案

ローカルスーパーマーケットストアである当社にとって最も大切なのは、店舗を囲むコミュニティです。 そのシェアを確保し圧倒的にすることが当社の基本戦略であります。
それにはお客様への対応の仕方や、提供する商品内容がポイントになります。
お客様は、店としての内容が良ければ支持を下さるし、そうでなければ他店へいかれる、大変正直な存在でもあるのです。
そのお客様を裏切らないよう、当社ではあらゆる面からアプローチし、常に企業としての品質向上を心がけています。
例えば、お客様のニーズの多様化により、品揃えのバラエティだけではなくその質も問われてきました。 それに対応すべく登場したのが、コンセプトショップ『ＦＯＯＤ　ＢＡＳＫＥＴ』です。
これは例えば、魚がうまい場所として有名な漁港の漁師さんと提携して当社のために網をかけてもらい、とれたての魚を毎日午後３時から販売する、といったものです。
このように「こだわり」と｢自信」のある厳選された食材を扱うのは、「日々の食卓を通して生活を快適にする｣ための提案なのです。


ライフスタイルの変化に合わせて

生鮮宅配サービス「らくらく便」、お買い物代行「ツイデイお買い物代行サービス」、ニシナ中畝店直行「ニシナお買い物バス」など、ライフスタイルの変化から様々なお買い物の支援にとりくんでいます。


ニシナの『ＦＯＯＤ　ＢＡＳＫＥＴ』が追求するコンセプト

▼「晴れの日」の食卓に――
お子様のお誕生日、ご夫婦の結婚記念日、おじいちゃま、おばあちゃまの懐かしい思い出の日に。
大切な方のお招きに。
――お祝いの膳を笑顔で囲む、とびっきりの素材でお答えします。

▼「こだわり」の食卓に――
全国各地はもちろん、時には海外にも赴きます！
「こんなものが食べたい！」
「あんなメニューを作ってみたい！」
――そんなお客さま一人一人のご要望にお応えする品揃えを提供します。

▼「健康」の食卓に――
毎日食べるものだから、食べやすいもの、安心して食べられるもの、身体にいいもの、身体に優しいものを選びました。
栄養価、カロリー、添加物などに気を配り、健康寿命を促進する企業として地域に根ざす商品開発を行います。

▼「簡単・便利」を食卓に――
「忙しい毎日。じっくり時間をかけて美味しいものを作りたいけど、時間がない、作り方がわからない…」
――そんなあなたに簡単な中にも本物の美味しさとこだわりを追求したプロの味でお応えします。

▼「情報発信」ができる店として――
この地域に生活しているものとして、昔の路地の語らい、井戸端会議のコミュニケーションのお役に立ちたい。
――旬の情報、美味しい食べ方の情報など、お客様のお知恵を拝借しながら双方向の情報発信が出来る店づくりを…と考えております。

■スーパーマーケット業界未経験の方も安心の教育体制■

人事主催による月単位でのフォローアップ研修や各部門別での研修開催など、オンライン研修なども有効に使いながらしっかり研修を行なっていきます。
この研修内容は１年間で終わりではなく、３年間を１セットとして継続していきます。
１年目には学びを、２年目には実務観点を交えた新たな気付きを、３年目は集大成としてアウトプットを想定した研修サイクルでみっちり教育を実施させていただきます。

≪そのほかの教育制度≫
＊マンツーマン指導によるＯＪＴ教育
＊階層別・専門別教育研修
＊資格取得支援（販売士・衛生管理者・調理師など）、資格取得奨励金、自己啓発支援（通信教育など）

～岡山県下有数の地域密着スーパーマーケットでの経営企画を担う課長級総合職！！～

地域密着の経営方針で創業１２０年目を迎え、中食市場ニーズの拡大も後押しし、コロナ禍でも安定成長を続けている『株式会社仁科百貨店』さまでの管理職級正社員求人です。

「地域に根づいたローカルスーパーマーケットストア」との経営原点を大事にされながら、福利厚生・各種研修体系の充実といった「働きやすい職場づくり」にも注力。
社内に「ビジョン委員会」なる機関を設け、７～８名の有志メンバーが月に２回、「よりよい職場になるための意見交換」を実施するなど、「人」を主体にした企業展開も行なっておられる企業さまです。

条件等見られ、ご興味を持たれたら、まずは一度お気軽にお問い合わせください。
求人へのご応募のみならず、求人に関するご質問だけでも大歓迎ですよ！





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詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。
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ご要望に合わせて、電話・オンライン・出張でのご登録も行っています。時間外・休日問わず受付可能となりますので、お気軽にお問い合わせください。

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