正規輸入車ディーラーでのサービスエンジニア☆
整備の世界はつくづく奥が深い、整備と営業が一体となってお客様をサポート☆

☆☆☆ビジョン☆☆☆
『愉しみと共に走り続ける』
輸入車の販売・整備を通じて、お客様の満足、従業員の満足、そして地域社会の皆様に必要とされ愛される企業となること。
これらの両立させながら地域に根差し貢献する会社を目指します。

☆☆☆事業内容☆☆☆
輸入車５ブランドの正規ディーラー、認定中古車、保険正規代理店、不動産賃貸

☆☆☆事業の特徴☆☆☆
５つのブランド車を取り扱うディーラーは国内でも珍しく、弊社の魅力でもあります。

☆☆☆企業文化☆☆☆
創業年数：１９７６年（設立１９８１年）
従業員数：８３名
企業文化：若い方が多く活き活きとした会社、業界未経験者が多数在籍。

【職場環境】
■年齢層
低い　 〇－〇－●－〇－〇 　高い
■男女比率
男性　 〇－〇－〇－●－〇　 女性
■仕事内容
チーム 〇－〇－●－〇－〇　 ひとり
■職場の雰囲気
活発 　〇－●－〇－〇－〇 　静か

同世代の仲間とそれを見守る先輩がいる職場は家族のような雰囲気です。
大事にしてるのは思いやりとチームワーク！
達成できないとマイナスになるような「ノルマ」ではなく、チームの目標達成に向けてお互いの長所を活かし短所をカバーし合う風潮が特徴です。

☆☆☆職場の環境について☆☆☆
スポットエアコン完備、リフト多数あり、屋根あり、作業スペースも広々としており車の出し入れも楽です。

☆☆☆チームプレイ☆☆☆
役割分担して仕事を進めます。
１日の全体の業務に対して、チームで役割分担をしてフォローし合いながら仕事をしています。
作業の種類にもよりますが、重整備（比較的大掛かりな作業）は1人のスタッフができるだけ集中して作業する必要があるため、その人が重整備に集中できるよう、小さめの整備や洗車・突発対応を行う「クイック作業担当」を作っています。
重整備がある日のクイック作業担当は、オイル交換などの軽整備、来店作業などを担い、役割分担をしながら全体が効率よく進むように助け合います。

☆☆☆忙しさについて☆☆☆
残業時間は月平均３０時間程。
分刻みの作業ではなく、無理のない範囲でスケジュール調整を行っています。
ノルマ：個人ノルマ無し。拠点のチーム全体が達成するとインセンテイブ支給もあります。

☆☆☆評価制度について☆☆☆
個人目標とチーム目標がありチーム全体でサポートしあう社風が根付いています。
それぞれにインセンティブが支給されます。

☆☆☆同社の特徴☆☆☆
「顧客の満足・社員の満足・企業の成長・地域への貢献」を企業活動の柱としています。
明るくアットホームな環境の中で社員が楽しく働くことが、顧客の満足を得るために必要なメカニズムだと考えています。
そのため、同社にはノルマがありません。
また、販売をして終わりではなく、その後のカーライフもサポートし、車を通じてお客様のお役に立てる存在となっております。
情熱を持って積極的に取り組む社員を評価する同社では、愉しみながら挑戦し、自身の手でHAPPYを掴み取ることができる方を求めています。

☆☆☆充実した福利厚生☆☆☆
・役職手当、職能手当、通勤手当(30，000円/月まで支給)、皆勤手当、退職金制度有（4年～）
・自動車購入支援制度あり
・自動車通勤可能?(駐車場あり※他ブランドの場合：3，000円/月?)
・IUターン歓迎(他県など、引越を伴う場合は支度金上限20万円まで支給あり)
・社員研修、メーカー研修あり、資格補助あり
・メーカー報奨旅行あり
・健康診断(自己負担なし・オプション5，000円まで会社負担あり)
・ランチ補助あり
・社内預金制度あり(年利5％?2023年実績)
・冷蔵庫、電子レンジ、ウォーターサーバー完備
・社員旅行実績：台湾、長崎、ベトナム、沖縄、香港?他
・社用携帯貸与（iPhone）
・定年60歳、再雇用制度65歳まで

～人事担当コメント～
☆☆☆採用選考の流れ☆☆☆

書類選考
↓
１次面接(面接官・営業部２名)と適性検査
↓
最終面接(面接官・社長/役員２名)と適性検査
↓
内定

※試用期間３ヶ月（延長・短縮なし期間経過後、正社員登用）
※待遇変更なし(但し皆勤手当・インセンティブ・一時金支給無し)

輸入車（主にフィアット、アバルト、アルファロメオ、ジープ、クライスラー）正規ディーラーでの正社員募集です♪
※店舗改装・拡大のための増員募集となります。

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ご質問のみも受け付けております♪


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