『ダイカストオールスター』
発掘プロジェクト開催☆彡
部品の検品やバリ取りなどの仕上げ作業★

昭和39年

80名（パート、派遣スタッフ含む）

1，000万円

20億円/年（平成30年9月末現在）

アルミダイカスト部品、亜鉛ダイカスト部品の設計・製造・機械加工

――高橋金属の社員たちは『ダイカストオールスターズ』です

社長に就任し10年、その間仕事量と社員数2倍になりました。
沢山の社員の入社により自社での金型設計や、金型の加工が可能になり念願の自社一貫生産システムの確立を行うことが出来、以前は2次・3次下請けであった当社も、メーカーとの直接取引が出来る会社に成長したことに正直驚きもあります。

その成長は、タイミングという「ご縁」で当社に様々な人材が集まってくれたことが一番大きな要因と考えています。
業界での評判を知り、人と人とのつながりの中で最高の技術を持った各分野のプロフェッショナル達が入社し、首都圏からのＵターン就職などをきっかけに様々なポテンシャルを秘めた有望な若手社員が導かれるようなタイミングで入社、就職・転職という人生の転機において高橋金属を選んでくれたことがとても嬉しく感じています。
もちろん、長年当社で活躍する社員がたくさんの社員を受け入れる事ににつながる基礎を作ってくれたことも感謝しています。

ダイカストに真剣に取り組む為、集まった高橋金属の社員たちは「ダイカストオールスターズ」です。
今後は社内体制の強化、働く社員の為の環境整備の為新しいスター達の募集します。
このメッセージを見てくださったことも、一つのタイミング＝「ご縁」です。
高橋金属がどんな会社でどんなスター達が活躍しているか是非ご覧ください。

代表取締役社長　髙橋　功

地域に密着したモノづくりに強みを持っている当社。
昭和39年の設立以来、半世紀以上にわたって地域密着の経営を続けています。
むやみな事業拡大を目指すのではなく、地に足のついた堅実さが当社の魅力！
それは、働く環境づくりという点でも同じです。
圧倒的な年間休日数だけではなく、無駄な残業の削減や、経営層との距離が近い雰囲気づくりなど、「本当に社員が求めている職場環境」の実現に注力しています。
働きやすい環境は大企業にはない当社の魅力です。

ここからは、当社の強みを支える3つのポイントをご紹介します！！

――「いつも前向き」というTKマインド

機械操作を学びたい！設計の知識を得たい！
資格取得に向けて実技を磨きたい！
そんな前向きな気持ち＝TKマインドを会社は応援します。
仕事が終わってからの時間を有効に使ってください。
前向きな気持ちの残業はOK、もちろん残業手当も支給します。
また現場の責任者である班長・リーダーは年齢やキャリアは関係なし。
年功序列ではなく、前向きなTKマインドを持った人が責任者に抜擢されます。

――「必要な情報がすぐ届く」TKコミュニケーション

現場の意見をとにかく重視！
毎日、現場班長はミーティングを行います。
そこで現場の問題点、班員からの意見などを集約し問題点あればその場で解決。
解決できないことは週1回の社長を含む責任者会議で検討。
緊急性のあるものはすぐに社長まで連絡があがるようになっています。
そして決定したことは班長を通じて現場に通達。
下から上、上から下の情報がスムーズに動くことがTKコミュニケーションです。

――どうやったらできるかな？「考える」TKシンキング

班長ミーティングなどで出た問題点は、まず考えることからスタートします。
例えば「残業時間の増加」という問題が起きた場合…
なぜ、残業が増えたのか？何が原因なのか？
機械の不具合、人員不足、工程が複雑すぎるなど原因を突きとめる！
どうすれば改善できるか？まずは考える。
考えて出た答えを尊重して会社は改善を行います。
誰かが考えてくれるではなく、当事者が考えること。
自分の仕事について真剣に考える事これがTKシンキングです。

◇今後の高橋金属を支える新たなスター達◇
約10年で生産量、社員数が2倍になった事で手が行き届かなかった社内改革に着手！
職場環境の改善、社内の組織強化、リーダーの育成…などに取り組み中です。

――専門知識がゼロでも大丈夫！自分のペースで成長してください

30代～50代が中心で、未経験スタートや中途入社メンバーが多数の当社。
「アルミ製品の製造って難しそう…」と思っていませんか？
入社後はマンツーマンで先輩が加工方法など基本の”キ”からお教えするので、専門知識や経験が全くなくても大丈夫。文系理系も問いません。
製造現場っていうと、とにかく個人プレーというイメージがあるかもしれませんがそれは大間違い！
困ったことがあれば、先輩がサポートしてくれますし、人間関係のしがらみも一切ないのでとにかく働きやすいですよ！

――頑張りはしっかり評価！早期のキャリアアップも！

未経験のあなたをじっくり育てるだけでなく、これからも求められる仕事＆会社の中で将来をけん引する存在となってほしい。
だから全てのメンバーに平等にチャンスを与えます。
まずは現場リーダーへ、その後さらにポジションを高める。
そんな未来をその手に掴んでください。
もちろん、そんなあなたの頑張りをしっかり評価するのも当社の魅力！
年2回の賞与や定期昇給など、人事制度のもとで、あなたの努力を正当に評価します。

――各部署との協力体制もバッチリ！

製造部門だけでなく、営業・購買・技術など各部署との協力体制もバッチリ！
お互いの仕事は違っても「モノづくりが好き」な気持ちは共通です。
時には部署の垣根を越えて
「こういう時はどうしたらいい？」
といった相談を行うことも。
最先端の機械の前で仕事中にも関わらず、モノづくり談話に花が咲くことも日常的な風景（笑）
スタッフ同士の距離が近く、コミュニケーションが活発なので、あなたもすぐに馴染めるハズですよ！
▼あなたに適した業務をお任せします
当社では適材適所の人員配置を行っており、あなたに適した製造業務をお任せします！
ものづくりへの興味のある方であれば◎

～人事担当コメント～
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＜学歴・性別・年齢不問／未経験者歓迎＞

年齢・経験・性別は関係ありません！
意欲と熱意を持って新しいスタートを切りたい方を応援します！
これから成長するあなたの可能性に期待した【人物重視】の採用をおこないます。

◎ミドル・シニアの転職差も正社員として多数活躍中
◎現在、就業中で転職希望の方、面接日・入社日は相談に応じます
◎面接１回のスピード採用を実施

「安心して新しい一歩を踏み出したい」をサポート

転職には期待も不安もあると思います。
「どんな職場か不安…」という方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、当社では工場見学を積極的に実施しています。
あなたが安心して新しい一歩を踏み出せるようサポートします。

可能な限り多くの皆さんとお会いしたいと思いますので、ご応募お待ちしております！


～先輩社員コメント～
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「安定した生活を手に入れたかった」

前職は接客業をしていましたが、長時間のうえサービス残業も多く、結婚を考えたタイミングで転職することにしました。
自分が好きなクルマに関わる仕事がしたいと思い、知識も経験もありませんでしたが、思い切って高橋金属に入社しました。
入社直後は取り扱っている製品の名前すら分からない状態でしたが、先輩たちが一から十まで丁寧に教えてくれたので、安心して仕事に取り組めました。
前職と違い、残業手当もきちんと支給されますし、頑張った分だけしっかり評価してもらえる環境があります。
収入も安定したため、夢だったマイホームを購入することもできました。

◇定年まで安心してじっくり働ける会社◇
ニーズが絶えることはなく、景気の変動を受けにくい為、安定的に業務拡大をしています。
安定した環境で腰を据えて働きたい方は必見！！